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La evaluación de los riesgos laborales debe contemplar todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial. Por lo tanto, la proceder sobre los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada en el proceso Total de dirección de la prevención de riesgos en la empresa.

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Al evaluar y resolver los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar la Salubridad y el bienestar de sus empleados, aumentar la rendimiento y reducir el ausentismo sindical.

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h) Caminata de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la día laboral; existencia o partida de pausas durante la trayecto, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo noctámbulo; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; núsimple y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.

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Prevención de problemas de Sanidad mental: La evaluación de los factores de riesgo psicosocial permite identificar y asaltar los problemas antaño que es bateria de riesgo psicosocial de que se conviertan en enfermedades mentales más graves.

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